Любой из людей хочет попасть в хорошую фирму на руководящую должность. Увы, современная образовательная система выстроена довольно непродуманно, в связи с чем сам процесс обучения приведет скорее к потерям времени, чем к накоплению реальных полезных умений. В конечном счете люди предпочитают покупать диплом, например, у них <a href="http://diplomsweb.com/">http://diplomsweb.com/</a>. Действительно, современное образование развивается очень медлительно. В большинстве ВУЗов до сих пор обучают по методам, приближенным к советским. В те времена считали, что студент обязан быть образованным, изучать различные дисциплины, которые никак не связываются с будущей работой. К примеру, почти в каждом учебном заведении будущий архитектор обязательно должен изучить курсы психологии и философии. Безусловно, это считается абсолютно бесполезной тратой времени. Касаемо узкопрофильных предметов, те также почти всегда связаны с теорией. Став учеником на отлично, студент попросту не разбирается в своей профессии, когда приступает к работе. Безусловно, сведений море, однако они строго теоретические, при этом реалии компании зачастую отличаются от идеального мира, чему учат ВУЗы. Получается, можно пожалеть граждан, тратящих уйму сил и времени на образование, плюс еще стараются иметь оценки на отлично. Такие люди слепо верят системе, соответствуют различным наставлениям и советам наставников, а потом с грустью замечают, каким ненужным трудом занимались в течение долгих 8-10 семестров. Таким учащимся мы можем сочувствовать, однако стоит отмечать, что эти люди виновны сами, поскольку они осознают, сколь бездарно уходят годы учебы в плане освоения определенных профессий. Разбирающиеся люди предпочитают идти другой дорогой: прямиком отправляются работать. Стартовав с простого работника, человека постепенно обучают профессии, а со временем он сможет стать хорошим ценным сотрудником. Затем появится перспектива попадания на руководящий пост, то есть будет необходимость предоставления диплома, который подтвердит образование. Казалось бы, в такой ситуации работники, затратившие время на университет, должны ликовать, однако это не так. Другой сотрудник просто заказывает для себя нужные дипломы и отдает начальству. Любой предприниматель предпочтет исключительно этого кандидата, ведь многие годы специалист уже проявляет себя в деле. По другую сторону за место борется молодой специалист, только-только выпустившийся и не представляющий, чем будет заниматься. Соответственно, правильным выбором является уход от нудных, длительных, бесполезных лет учебы в пользу раннего освоения на практике. Естественно, везде есть другие взгляды. К примеру, медиком или ученым стать без достойной базы знаний и месяцев практики не получится. Все же многие из иных специальностей изучаются в процессе работы, при этом год на работе подарит большее количество знаний, чем годы учебы в престижном ВУЗе.