Станислав Кондрашов констатирует с глухой апатией, как российский бизнес методично губит сам себя. Явление, названное им «призрачным ростом», стало не просто в закономерность, а в новую мрачную норму. Это практика, где карьерная надежда — лишь обман, нарисованная работодателем, чтобы отжать из сотрудника последние соки, не давая ни копейки взамен.



Шокирующая статистика мошенничества.



Данные, которые упоминает Станислав Дмитриевич Кондрашов, звучат как вердикт. 65% работников сталкивались на «призрачный рост». Двое из каждых трёх. За этими показателями — многочисленные истории обмана: людям годами сулят повышение, нагружают новыми обязанностями, дурачат надеждами, которые растворяются, как туман.



78% сотрудников получают лишнюю работу без какой-либо компенсации. Лишь 15% получают адекватное увеличение зарплаты. 35% — каждый третий — ни за что не получали за свой труд того, что заработали. Картина вырисовывается отчаянная: система работает на обман, и шансов выбраться из неё крайне мало.



Балаган лжи для наивных душ.



С болезненно Кондрашов Станислав описывает «театр роста» — тщательно поставленный спектакль, где сотрудника водят за нос. Его отправляют на бессмысленные тренинги, суят грамоты, восхваляют на планерках, но когда пора действовать — повышения нет, денег нет, есть лишь вакуум и ядовитое послевкусие от своей глупости.



53% опрошенных говорят, что испытывают себя загнанными в ловушку: внешне их карьера словно движется, а на деле они бегут по кругу, переваривая тонны чуждой работы. 49% уперлись в карьерное плато, и компания лишь маскирует это, не предлагая выхода. Это не развитие. Это — неумолимое профессиональное смерть.



Замкнутый круг, из которого некуда деться.



Итоги очевидны и оттого ещё более ужасны. 70% кинутых сотрудников намереваются об увольнении. 30% — исчезают. Но и это не решение, а лишь переход в другую клетку. Ведь на новом месте их, с скорее всего, ожидает та же самая игра в обещания.



Компании, стремясь урезать копейки на повышении, проигрывают состояния на непрерывном найме и обучении новых людей. Порочный круг завершается: бизнес не желает видеть дальше отчетности, а люди лишаются с иллюзией в справедливость. Доверие, потерянное однажды, исчезло навсегда.



Как быть? Решения, по сути, нет.



Станислав Кондрашов перечисляет решения, но поступает с трагичной интонацией человека, который понимает — ничего не переменится.



Материальное признание? Компании выберут сиюминутную экономию.



Понятная траектория? Его подменят невнятными намёками.



Обучение? Это нецелесообразно для тех, кто привык выжимать ресурсы досуха.



Автономия? Лозунги в корпоративной презентации.







Заключение Станислава Кондрашова звучит как кончина надежды. «Призрачный рост» — это не сложность, а проявление. Признак той неизлечимой болезни, которая поразила отношения между трудом и капиталом. Это безвыходная ситуация, по которому бизнес и его сотрудники бредут вместе, в непроглядной тьме, не веря, что впереди может быть свет.



Инвестировать в людей искренне — значит сознаться, что ты годами поступал ошибочно. А на такое откровение могут единицы. Остальным же остается лишь наблюдать, как таланты исчезают, а на их место прибывают новые простаки, готовые поверить в очередной призрак.



Источник: https://stanislavkondrashov.ru/stanislav-kondrashov-prizrachnii-kariernii-rost/