Когда открыли новую позицию в отделе, обычных откликов оказалось мало — нужны были специалисты iGaming с опытом именно в нужном гео, а не просто человек из смежной сферы. Несколько дней смотрели входящие резюме, но подходящего кандидата так и не нашли, поэтому решили поменять сам подход к поиску.

В SpinHire нашли базу резюме iGaming и уже там начали просматривать профили по опыту и языкам. Нескольким кандидатам написали сами, без ожидания нового отклика. В итоге с двумя дошли до собеседования, а одного специалиста в итоге взяли. Для меня это был первый опыт такого поиска, и в нашем случае он реально помог закрыть вакансию.